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部下です、指導もしてるけど聞かへん
舐められてるんやと思う相手の方が年上やし
なるほどなぁ、ちなみにそいつは入社してどのぐらいや?
ワイが中途で入って6年目なんやけど
相手も中途で15年超えてる、前の会社では偉かったらしい
そいつが9年目の時にイッチが入社したんか?
それと前の会社では偉かったとかいうやつに限って大したことない場合が多いで
それな
偉かったならそのままその会社にいたら役員までは目指せるやろうにわざわざ転職したってことはお察しなんや
これが20代後半で役職付きで大幅に年収アップでやってきたような人なら仕事できるから問題にならんからな
辞めた理由が大体上と喧嘩したなんだよなww
せやね、ワイ今回人事異動でそいつと同じ部署になったんやけど
マジで心折れそう、仕事外では悪い人ではないんやけど仕事が本当にやばい
分からない事あれば全然教えるけど土壇場で爆弾投下するのも数回食らった
なるほどなぁ
ちなみに敬語は使われてる?
なんか舐められてるとかではないような気もするなぁ
規模でかいけどそれ良いね
前任が評価下げまくって平だけど本当に新入社員と変わらんぐらいの給与やけど
勝手に残業して少しでも稼いでる感じや、何がだるいって残業計画立ててんのに
40時間以上オーバーされまくったらこっちの評価に響く事、キングボンビーかよマジで
一番合法な嫌がらせは仕事を一切振らないってことになるんやけどな
これホンマに効く
大抵半年仕事一切振られなかったら退職する
図太い奴でも1年は持たん
一応社内研修で仕事を振らない、仲間外れにする、重要事項を教えない事これも
ハラスメントになりコンプラ違反で調査入ったら面倒な事になるって教わったんや
学校かな?って思ったけど仕事触れんよな怖くて
できる奴と一緒にやらせるのもすごい良い案だけど
そのできる奴のメンタルがやばい事になりそうでなぁ難しいわ
これやなニートはそれで給料もらえるなら楽やんとか言うけどしんどいからなワイがぶっ壊れて仕事減らされたけどすごい申し訳なく感じる
仕事量減らしても合法や
減らさないほうが違法まである
それはワイもやってるしその人もやってるわ
言った言わないで揉める事多い業界やから、さすがに常時ONにはしてへんけど
正当な発言だけで回っていかんからな世の中、自己防衛としては全然アリやと思う
以下おすすめ記事をお送りします
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引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1651999280/
オリジナルサイトはこちら : VIPワイドガイド
【メモ】仕事しない奴を辞めさせる為にやる事がコレらしいwwwwwwwww
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